学校第四轮岗位聘任聘期已满，为规范合约管理，综合评价教职工在聘期内的任务完成情况，按照岗位设置及聘用有关文件精神，结合学校2022年工作安排，特制定以下方案：
一、基本原则
（一）分类管理、分类评价，坚持标准、客观公正；
（二）年度考核与聘期考核相结合、目标管理与过程管理相结合；
（三）发展性评价与奖惩性评价相结合，定性定量相结合；
（四）学校和二级单位两级考核相结合，以二级单位考核为主。
二、考核人员范围
第四轮岗位聘任已聘用的在岗教职工。
三、考核机构
（一）考核工作领导小组
组 长：马锋旺 黄德宝
成 员：徐凌飞 王国晖 胡晓辉 管清美 李春梅
关长飞 文颖强 战祥强 李建明 余有本
陈红武 张 静 刘航空 郭媛媛
主要负责第四轮岗位聘任聘期考核工作的安排部署及聘期考核结果的审定。
（二）考核工作监察小组
组 长：黄德宝
成 员：王国晖 郭媛媛
主要负责受理教职工聘期考核的投诉与申诉，对反映问题进行调查、调解，做出结论。
（三）考核工作小组
组 长：李春梅
成 员：邓业胜 齐西婷 张 婷 张琼琼 李 锐 桂 恺
主要负责第四轮岗位聘任聘期考核的初步审查工作。
四、考核等级及认定
按照第四轮岗位设置，学校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。
聘期考核分为2个等级：合格、不合格。
（一）教师岗位考核标准
1.合格
拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，聘期内师德师风表现良好，能够履行本岗位职责，全面完成聘期岗位目标任务。
2.不合格
（1）未完成聘期岗位目标任务规定的主要任务；
（2）聘期内有下列情形之一的：
a.违反新时代高校教师职业行为十项准则的；或违反国家法律法规，或严重违反校规校纪的；或根据校学术委员会审议结论，有学术道德失范行为的；
b.未经学校批准擅自在外兼职，严重影响工作或造成不良影响的；擅自离岗（含无故出国逾期不归）连续10天以上或全年累计20天以上；或在工作中出现重大责任事故并负有直接责任的；
c.在考核工作中弄虚作假；或以不正当手段干扰考核的；
d.不服从工作安排，拒不履行岗位职责的；
e.无正当理由拒绝参加聘期考核的；
f.其他经学院认定为不合格的。
（二）非教师岗位考核标准
非教师岗位包括其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类。参照《西北农林科技大学人员分类管理指导意见》《关于校院两级人事管理改革实施办法》《西北农林科技大学其他专业技术岗位设置管理办法》《中共西北农林科技大学委员会关于“失误、延误、错误”问责办法》等文件进行聘期考核。
1.合格
拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，有良好的职业道德，能够履行本岗位职责，全面完成聘期岗位目标任务。
2.不合格
聘期内符合下列情形之一的，考核不合格：
（1）未完成聘期岗位目标任务规定的主要任务；
（2）服务意识差，师生反响强烈，在工作中造成不良影响的；
（3）有教师岗位考核不合格（2）条中任何一种情形的。
五、考核程序及时间安排
1.3月11日-3月21日，教职工登陆人事管理系统 https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“聘期考核”模块。根据系统提示填写聘期考核相关信息，确认无误后提交单位系统管理员审核，线上生成聘期考核表，打印后提交所在系部室。所在系部室进行初步认定后将教职工《聘期考核表》报送学院。
2.3月22日-28日，学院考核工作小组完成各级各类人员聘期考核材料的审核工作，评议、认定初步考核结果。聘任在教师二级岗位的人员考核工作，由学院初审，并提出初步考核结果。学院将教职工《聘期考核表》及《初步考核结果汇总表》（系统生成）报送人事处。
3.3月29日-4月4日，学校考核工作审核小组对初步考核结果复核后返回学院。学院将考核结果及考核内容中所涉及的教学课时量、科研项目经费等进行公示，公示期3天。
公示期间个人对考核结果有异议，可向学院考核工作小组提交书面材料，学院考核工作小组予以复核并在5日内将复核结果书面反馈个人。个人对复核结果仍有异议的，可向学校考核工作申诉小组申诉。
4.4月9日前，学院报送考核结果。
六、相关要求
1.聘期考核是岗位聘任的重要环节，考核结果是续聘或调整岗位的重要依据，也是新一轮岗位聘任的基础。各位教职工要高度重视，严肃认真对待考核，确保第四轮岗位聘任聘期考核工作顺利进行。
2.经学校批准，聘期内有访学、进修、培训、产假、转岗或援派挂职、驻外的职工，需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核。
3.按照学校相关规定，第四轮岗位聘任聘期内获得国家科技奖的所有成员，岗位聘期内的科研工作任务可视为完成。
4.进入高层次人才支持计划及在协议期内的人才、预聘期内的教师，不参加本轮考核。
5.2018年后新进职工中，未签订《岗位聘用合同书》的人员，此次考核按照要求填报《2018-2021 聘期考核表》，学院参照同级同类人员进行考核。
6.参加考核人员须严格遵守考核的相关规定，严禁提供虚假材料。
7.如遇突发情况，完成时间以人事处最新通知为准。
8.其他具体问题由学院党政综合办公室解释。
附件：
1、第四轮岗位聘任聘期考核表（教师岗）
2、第四轮岗位聘任聘期考核表（管理、其他专业技术、工勤岗）
3、第四轮岗位聘任聘期初步考核结果汇总表
九游会j9国际站
2022年3月11日
