全院教职工：
根据《西北农林科技大学第五轮岗位设置意见》（校人发〔2022〕204号）和《西北农林科技大学第五轮岗位聘用实施办法》（校人发〔2022〕205号）文件精神，现就学院第五轮岗位聘用工作有关事项通知如下：
一、岗位聘用范围
学院在册在岗的事业编制教职工。
二、岗位聘用原则
（一）分类管理，分级聘用
1.专业技术二级岗位聘用条件、三级岗位直聘条件和科研推广三级岗位聘用条件由学校制定。其他三级及以下岗位的聘用条件由学院依据《西北农林科技大学人员分类管理指导意见》（校人发﹝2014﹞94号）结合实际制定，在学校下达的岗位数内聘用。
2.管理岗位由学院根据学校下达的岗位数并结合现任职务、职级进行聘用。工勤技能岗位由学院根据学校下达的岗位数并结合工人技术等级进行聘用。
（二）目标管理，择优聘用
岗位聘用着重考察应聘者的能力、业绩和潜力，做到信息公开，程序公正，结果公平。在严格定编、科学设岗、明确岗位职责和目标任务的基础上，实行岗位目标管理，强化聘期考核，坚持效率与质量兼顾。
（三）能上能下，竞聘上岗
第四轮聘期考核合格的教职工，可继续申请本级岗位或竞聘上一级岗位；考核不合格的教职工，原则上低聘一级或转岗。
三、组织领导
成立学院岗位聘用领导小组
组 长：黄德宝 管清美
成 员：王国晖 徐凌飞 李春梅 李 征 关长飞 文颖强 战祥强 李建明 余有本 陈红武 张 静 刘航空 郭媛媛 桂 恺 齐西婷 张 婷 张琼琼
主要职责：负责申请专业技术二级岗位、直聘三级岗位人员的资格审查和推荐工作；制定学院申请竞聘专业技术岗位三级（科研推广岗除外）及以下岗位聘用条件并组织聘用；负责管理岗位和工勤技能岗位的聘用工作。
成立学院岗位聘用监察工作组
组 长：王国晖
成 员：郭媛媛 邓业胜 陈红武
主要职责：负责受理、收集、汇总和整理教职工岗位聘用过程中的投诉与申诉，对反映问题进行调查、调解，做出结论，并向学院岗位聘用小组汇报。
四、岗位设置
（一）岗位类别。我院岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。根据教师在教学、科研、社会服务等方面所侧重承担的主要职责，将教师岗位分为教学科研型、科研为主型和科研推广型三类。
（二）岗位数量。本轮学院各类岗位设置数量请到党政综合办公室查阅。
五、聘用方式
（一）申请晋级三级岗位，需按竞聘程序和要求进行述聘，根据学校下达指标聘用。
（二）申请晋级其他岗位，由学院岗位聘用小组通过组织评议的方式，根据指标进行聘用。
（三）申请继续聘用到同级岗位，第四轮聘期考核合格的教职工，可以根据程序直接聘用。
六、时间安排
1.11月30日前，学院成立学院岗位聘用小组，制定第五轮岗位聘用实施方案；
2.12月3日前，全院教工均应登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn进入“岗位聘用”模块填写相关信息，在系统提交，待学院审核通过后，下载岗位聘用申请表PDF版，双面打印并交至各系，以系为单位交至学院；
3.12月7日前，学院岗位聘用小组根据空缺岗位数，按照聘用条件，组织专家对应聘人员进行评审；
4.12月9日前，学院汇总聘用结果，并在一定范围内公示3天，公示无异议后报人事处；
5.12月23日前，签订聘用合同。
七、有关说明
1.本轮聘期内将达到退休年龄人员和延退人员，如受聘原岗位，可不受学院岗位控制指标的限制；如申请晋升上一级岗位，需和其他申请该岗位人员进行竞聘，并占用学院该岗位的职数。
2.岗位聘用中所涉及的学术论文、成果奖励以及授权专利等第一完成单位为西北农林科技大学，本人必须为第一作者或通讯作者。在第五轮岗位聘用中，仅能一人使用且只能使用一次。
3.工勤技能岗位人员，第四轮岗位聘用时聘在其他专业技术岗位和管理岗位的，可继续聘用；现受聘工勤技能岗位的人员，不再受聘专业技术岗位和管理岗位。
4.申请高一级技术岗位的人员，需提供达到相应条件的相关材料原件和复印件。
5.根据学校相关政策，新进教工（含预聘制教师、未进行聘期考核的高层次人才及见习期教师）按照入职时与学校签订的合同进行聘用。具有博士学位者按照专业技术九级岗位聘用。
6.按照学校要求，学院将第五轮岗位聘用工作结束后未竞聘上岗的教职员工交回学校人事处统一管理；具体待遇和管理办法由人事处另行制定。
7.聘用过程中若有争议，由学院岗位聘用领导小组研究决定。
九游会j9国际站
2022年12月1日
